Recenzja książki: Jim Clifton, Jim Harter, Wellbeing at Work. How to Build Resilient and Thriving Teams, Gallup, Inc., New York 2021, ss. 327.
- Institution: Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa
- ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9186-5162
- Institution: Uniwersytet w Białymstoku
- ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1258-4181
- Year of publication: 2023
- Source: Show
- Pages: 94-98
- DOI Address: https://doi.org/10.15804/CPLS.2023112
- PDF: cpls/5/cpls512.pdf
REFERENCES:
- Burke, J., Lucey, C. (2021). Positive Leadership in Practice. A Model for Our Future. New York.
- Clifton, J., Carter, J. (2021). Wellbeing at Work. How to Build Resilient and Thriving Teams. New York: Gallup, Inc.
- Domaradzki, K. (2022). Nie jest najlepiej ze zdrowiem psychicznym liderów. Forbes, 12, s. 196–199.
- Józefowicz, B. (2021). Zaufanie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania. Toruń.
- Laśkiewicz-Kowalik, A. (2022). W benefitach liczy się dziś kreatywność. Forbes, 5.
- Mintzberg, H. (2019). Zarządzanie. Warszawa
