Recenzja książki: Jim Clifton, Jim Harter, Wellbeing at Work. How to Build Resilient and Thriving Teams, Gallup, Inc., New York 2021, ss. 327.

Author: Tomasz Sińczak
Institution: Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9186-5162
Author: Anna Gembicka
Institution: Uniwersytet w Białymstoku
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1258-4181
Year of publication: 2023
Source: Show
Pages: 94-98
DOI Address: https://doi.org/10.15804/CPLS.2023112
PDF: cpls/5/cpls512.pdf

REFERENCES:

  • Burke, J., Lucey, C. (2021). Positive Leadership in Practice. A Model for Our Future. New York.
  • Clifton, J., Carter, J. (2021). Wellbeing at Work. How to Build Resilient and Thriving Teams. New York: Gallup, Inc.
  • Domaradzki, K. (2022). Nie jest najlepiej ze zdrowiem psychicznym liderów. Forbes, 12, s. 196–199.
  • Józefowicz, B. (2021). Zaufanie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania. Toruń.
  • Laśkiewicz-Kowalik, A. (2022). W benefitach liczy się dziś kreatywność. Forbes, 5.
  • Mintzberg, H. (2019). Zarządzanie. Warszawa

Message to:

 

 

© 2017 Adam Marszałek Publishing House. All rights reserved.

Projekt i wykonanie Pollyart