• facebook

The Regulation of Dependent Work Relations in the Light of the Constitutional Principle of the Protection of Work

  • Author: Agata Ludera-Ruszel
  • Institution: Uniwersytet Rzeszowski
  • ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4433-5884
  • Year of publication: 2024
  • Source: Show
  • Pages: 303–313
  • DOI Address: https://doi.org/10.15804/ppk.2024.05.22
  • PDF: ppk/81/ppk8122.pdf

This article focuses on the appropriateness of the existing binary division of paid employment relations, in the light of the Constitutional principle of the protection of every work (Article 24), given the employment challenges posed by the technological revolution, referred to as Revolution 4.0. This article ends with the conclusion that the precarisation of paid employment today calls for measures to include dependent workers in the scope of labour law regulation. It is, therefore, necessary to move away from the binary distinction between self-employed considered as entrepreneurs and employees in an employment relationship and address labour law regulations to workers with dependent status within the former category.

Regulacja zatrudnienia zależnego w świetle konstytucyjnej zasady ochrony pracy

Celem niniejszego artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o adekwatność obowiązującego w Polsce binarnego podziału stosunków zatrudnienia najemnego na zatrudnienie na podstawie stosunku pracy i pozostałe stosunki zatrudnienia, które oparte są na założeniu, że praca świadczona w ramach tych stosunków świadczona jest w warunkach niezależności zatrudnionego. Punktem odniesienia w tej analizie będzie konstytucyjna zasada ochrony każdej pracy (art. 24) oraz wyzwania, jakie w obszarze zatrudnienia związane są z dokonującą się na naszych oczach rewolucją technologiczną określaną, jako rewolucja 4.0. Artykuł kończy stwierdzenie, że zachodząca współcześnie prekaryzacja zatrudnienia najemnego wymaga podjęcia działań na rzecz włączenia zatrudnionych zależnych w zakres regulacji prawa pracy.

REFERENCES:

  • Aloisi A., Commoditized Workers. Case Study research on Labour Law Issues Arising from a Set of ‘On- Demand/Gig Economy’ Platforms, “Comparative Labour Law and Policy Journal” 2016, vol. 37, no. 3.
  • Arthus W., The dependent contractors: A Study of the Legal Problems of Countervailing Power, “The University of Toronto Law Journal” 1965, vol. 16, no. 1.
  • Baran K.W., System Prawa Pracy, t. VII, Zatrudnienie niepracownicze, Warszawa 2015.
  • Befort S.F., Budd J.W., Invisible Hands. Invisible Objectives: Bringing Worklace Law and Public Policy into focus, Stanford 2009.
  • Bianco A., Domination and Subordination as a Social Organization Principle in Georg Simmel’s Soziologie, London 2014.
  • Busby N., Zahn R., European labour law in crisis: the demise of social rights, “Contemporary Issues in Law” 2013, vol. 12, iss. 2.
  • Collins H., Is the Contract of Employment Illiberal? [in:] Philosophical Foundations of Labour Law, eds. H. Collins, G. Lester, V. Montouvalou, Oxford 2018.
  • Davidov G., Setting Labour Law’s Coverage: Between Universalism and Selectivity, “Oxford Journal of Legal Studies” 2014, vol. 34, no. 3.
  • Davidov G., A Purposive Approach to Labour Law, Oxford 2016.
  • De Stefano V., The rise of the „just-in-time workforce”: on demand work, crowdwork and labour protection in the „gig-economy”, Geneva 2016.
  • Florczak I., Precaroius Employment V. Atypical Employment in the EU [in:] New Forms of Employment. Current Problems and Future Challenges, eds. J. Wratny, A. Ludera- -Ruszel, Wiesbaden 2020.
  • Florczak-Wątor M., Horyzontalny wymiar praw konstytucyjnych, Kraków 2014.
  • Freedland M., Koutouris N., The Legal Construction for Personal Work Relations, Oxford 2011.
  • Freeman Ch., Soete L., Work for all Work for al lor Mass Unemployment – Computerizes Technical Change into the 21st Century, London–New York 1994.
  • Grzybowski, S., Wstęp do nauki prawa pracy, Kraków 1947.
  • Kijowski D.R., Suwaj P.J., Kryzys prawa administracyjnego? [in:] Wypieranie prawa administracyjnego przez prawo cywilne, eds. A. Doliwa, S. Prutis, Warszawa 2012.
  • Kowalczyk S., Zarys filozofii człowieka, Sandomierz 2002.
  • Lovett F., A General Theory of Domination and Justice, Oxford 2010.
  • Majewska M., Samol S., Rozwój elastycznego rynku pracy: uwarunkowania prawno-ekonomiczne, Poznań 2016.
  • Polek-Duraj K., Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i życia społecznego, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae” 2006, no 2.
  • Prassl J., Humans as a service. The Promise and Perils of Work in the Gig Economy, Oxford 2018.
  • Strzeszewski Cz., Katolicka nauka społeczna, Lublin 2003.
  • Tyc A., The position of workers in the on-demand economy: the need for increased protection, “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2017, vol. 24, no 1.
  • Wiatrowski Z., Podstawy pedagogiki pracy, Bydgoszcz 1994.

niezależny wykonawca stosunki zatrudnienia rewolucja przemysłowa pracownik independent contractor personal work relations industrial revolution employee

Wiadomość do:

 

 

© 2017 Adam Marszałek Publishing House. All rights reserved.

Projekt i wykonanie Pollyart